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兽医人才队伍建设迫在眉睫

共同关注/Concern

共同关注

兽医人才队伍建设迫在眉睫

分类:
行业信息
作者:
来源:
中国饲料信息网
发布时间:
2015/04/08
浏览量

    兽药产业的“内伤”——兽医人才匮乏

  兽医专业人才匮乏貌似一个伪命题。为什么公务员从来都不缺乏,而兽医人才怎会匮乏?凤凰栖梧难觅巢,公务员激励“过剩”,而兽医人才激励匮乏,多年来兽医教育都面临招生困难的关键原因也在于兽医的激励不足,导致人才流向的“洼地效应”。所以,补齐兽医人才“短板”,需抓紧激励这个“牛鼻子”。

  站在时代的潮头,求真务实、着眼未来、跟进市场,需要的确把兽医人才当回事!在用人机制方面,牢固树立“有用才是硬道理”的思想,坚决革除重资历轻实践、重影响轻业绩的观念,唯贤是用、公平竞争,谁能解决养殖业的“疑难病症”,适时推出了自己的“兽药产品”,谁就走到兽医这个岗位上或管理平台上来,让人才有用武之地和实现抱负的机会。

  尤其是要扫清“假资历”、“假学历”、“假人才”、“假英雄”、“假竞争”等不利于发展人才的种种无形壁垒,净化人才成长的“土壤”,打通人才成长的通道;而在分配制度方面,坚持精神鼓励与物质奖励同时并重的原则,决不走“有名无实”的旧路,着力根治“重职位、轻贡献、赋闲和、无作为”在计划经济时代留下的“后遗症”,彻底消除“明明病”,拉大分配上的差距,倾斜实践、倾斜贡献、倾斜人才,谁能耐谁受益、能耐越大受益越多,收入与成绩成正比例的增长,扩大人才获益的机会,为人才的成长施足“肥料”,激励人才成长的速度。让人们羡慕人才、崇拜人才,人人向往人才,个个争当人才,构筑发展人才的良好平台!

  随着我们人民生活水平的提高,尤其是食物结构的变化,人们不仅要吃大米、白面还有肉蛋奶,生活中不少人为了找慰藉而养宠物,因此现实生活中拥有庞大的畜禽和宠物数量,兽医人才队伍建设已迫在眉睫。如果兽医人才得不到激励,那么我们就无法遏制兽医人才的匮乏;如果我们不能在一次又一次的事件中,凝聚反思的力量,从源头上解决兽医人才的激励问题,那么我们也很难走出兽医人才匮乏的泥淖;倘若官僚主义不能彻底根治,不仅遏制兽医人才匮乏无法保证,而且启东市养羊户“全军覆没”的悲剧有可能重演。

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